Case 06
遊技場運営企業事業承継支援
後継者不在の課題を、M&Aマッチングで解決
後継者不在で将来に不安を抱えていた企業に対し、業界を理解した承継先をマッチング。雇用と取引を守って承継しました。
従業員雇用
全員継続
秘密保持
徹底
進行期間
約8ヶ月
Challenge
課題
- 01後継者が不在で、事業の将来に強い不安を抱えていた。
- 02従業員の雇用と長年の取引関係を守りたいという強い希望があった。
- 03業界特有の事情を理解した相手に、秘密厳守で相談したかった。
Support
支援内容
- 01事業の状況とオーナーのご意向を秘密厳守で整理。
- 02業界ネットワークを活かし、雇用継続の意欲がある承継先を探索。
- 03条件のすり合わせと交渉、引き継ぎまでを伴走。
Implementation
導入内容
- 01守りたい条件（雇用・取引）を明確化し、マッチング方針を設定。
- 02複数候補と秘密保持の上で打診・面談を実施。
- 03合意形成と、現場ノウハウ・取引関係の引き継ぎを支援。
Results
結果
導入期間：約8ヶ月
- 01従業員の雇用を全員継続する形で承継先との合意に至った。
- 02主要な取引関係を維持したまま事業を引き継ぎ。
- 03秘密保持を徹底し、関係者への影響を最小限に。
- 04相談開始から約8ヶ月で承継を完了。
Voice
お客様の声
「従業員のことが一番の気がかりでした。業界を分かっている方に相談でき、雇用を守って引き継げたことに心から感謝しています。」